在咱中蓝这个“家”，员工是家兴业旺的主力军。而作为员工的“服务员”和“当家人”，工会围绕中蓝员工服务与保障工作的具体安排，倾全力、付真情，积极营造安心、舒心、暖心的工作和生活环境，把“以人为本”的发展理念深刻融入中蓝“家文化”。

“工会对我帮扶可多啦，逢年过节总带着米面油来家里慰问”“关键时候想着咱，公司送来的都是实实在在的生活必需品”“这份关怀是没法儿用钱去衡量的”……在受助员工真切的话语中，透露着幸福与感恩，也彰显了中蓝“家文化”体系下的“工会暖色”——“以人为本”是落到实处、做到细处的服务与保障。每逢春节，咱工会挨家挨户走访慰问困难职工，上门送物资、唠家常，了解他们的所困所扰、所思所盼，竭力协调解决；建立困难职工“关怀档案”，形成动态管理机制，谁家住哪儿、有啥困难、帮扶频次和物资送达情况等信息一目了然，定期回访、实时助力。

“以人为本”，也是无分你我的尊重和顺畅无碍的沟通。眼下，进入新发展阶段的中蓝电子正在推动科技、人才、产能、管理等层面的全面提升，架构产业版图。公司工会发挥桥梁与纽带作用，设立了员工热线、推行了电子版发展问卷，与员工交心，广泛征集咱们的意见和建议，让每一名员工更好地参与到中蓝大家庭的发展中来。据准确消息：最近工会可挺忙，他们在认真梳理咱的每一项意见和建议，对接各个相关部门，针对有效建议形成解决方案、妥善落实，同时也通过沟通与反馈让员工理解、支持、配合、遵守咱家在全面提升过程中的举措和机制。

“以人为本”，还是团队精神的汇聚与企业正能量的散发。咱家党支部和工会带着咱用7年的坚持奉献，干了一件特别牛的事儿：跟盘锦市中心血站共同组织无偿献血活动，把咱的中蓝“家文化”升级成“家贡献”，对外展现出令咱自豪的员工风貌和团队形象。到目前为止，咱中蓝人已经累计无偿献血20万毫升。

有关怀、有尊重，有相互温暖、有无私奉献。在全面发展的道路上，咱中蓝人势必团结一心，并肩向前，因为在咱身后，有一个贴心、细心、专心的工会！