我国正成为全球创新版图中日益重要的一员，其中青年科技人才是科技创新工作的主力军。年轻科研人员要成长为高水平科研工作者，需要知识积累和铺垫，但很多初出茅庐的年轻科研人员没有能力独立承担重大科研项目，又需要在项目历练中成长，如何解决这一科研起步期的矛盾？科研过程中，什么样的科技项目实施方式、评价方式才能够加速青年科研人才成长？如何营造一个能够持续激发科研人才创新活力的环境？

“十四五”开局以来，相关科技主管部门深化科技体制改革，从科研人员急难愁盼的问题入手，破除阻碍科研潜力释放的体制机制弊端。

为帮助青年人才起好步、开好头，一些新出台重大科技政策规定基本科研业务费重点用于支持35岁以下青年科技人才开展自主研究；中国科学院青年创新促进会等人才项目支持35岁以下优秀青年人才开展自由探索。创新重大科技项目实施方式，实施“揭榜挂帅”等助力青年科研人才挑大梁；相关政策规定40岁以下青年科技人才担任项目（课题）负责人和骨干的比例原则上不低于50%等。深化评价体系试点，让科技人才评价“指挥棒”真正符合科研规律，调动科研人员创新积极性。正视科研工作中的“小问题”，对青年人才成长成才道路上的各种障碍进行改革，促进更多青年人才“冒尖”。