注重人才 推行引才新模式

欲引凤凰来，先栽梧桐树。多年来，陈军始终坚持“人才至上”的发展理念，以国际化的视野实施人才布局。公司立足盘锦、辐射全国以及国外，分别在北京、上海、深圳、苏州等地成立研发中心，并以研发中心为载体，将其打造成为引才基地，就近吸引，就近使用，再以出差方式输送到盘工作，最后实现在盘安家发展；通过猎聘渠道，点对点深度挖掘东北籍贯的行业人才，为其在盘锦提供科技创新平台，为其回家发展奠定坚实的平台基础；通过公司已形成的人才网络，以点带面继续“织网”吸引，通过内部推荐，编织更大的人才网络，吸引更多人才加入，进一步夯实和壮大企业人才队伍。经过多年的引才战略布局，公司从国内外知名企业相继引进关键技术人才300余人，专业技术大学生200余人，这些人才是公司重点攻关“卡脖子”技术，实现科技自主、自强的关键！

在源源不断引才的同时，陈军同样重视育才工作。通过高校渠道成功吸纳优秀技术大学生、研究生、博士生入职。另外，通过校企合作，实施本科生3+1、研究生2+1联合培养模式，让学生提前进入企业，参与项目研制。学生来到企业后，采取以老带新、轮岗培育等多种模式，多维度全方位培育人才，打造人才梯队。经过几年的培养，部分大学生已成为公司骨干力量，为公司保持技术全球领先提供了强有力的后备人才支撑。